Munkáltatói felmondás szabályai A jogszerű munkáltatói felmondás szabályai és feltételei ben, a munkáltató szemszögéből. 8+1 hasznos tanácsot gyűjtöttünk össze a felmondással kapcsolatban a munkáltatók számára! Sorra vesszük, hogy melyek azok a feltételek, melyek teljesülése esetén elkerülhetőek a munkajogi problémák, miután a munkáltató. 1 Egyoldalú munkáltatói felmondás 2 A Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkavállaló munkaviszonya 3 féle módon szüntethető meg: felmondással („rendes felmondás”), azonnali hatályú felmondással („rendkívüli felmondás”), illetve közös megegyezéssel. A munkáltató általi rendes felmondás szabályait dr. Pajor Dávid ügyvéd foglalta össze. 3 Munkáltatói felmondás minta 4 Felmondás tudnivalók és felmondás minta letöltés szerkeszthető formátumban. Hogyan változtak a felmondás évi szabályai? Felmondás minta mire kell figyelni munkavállalói, munkáltatói és azonnali hatályú felmondás esetén?. 5 jog/adó/könyvelés | A Munka Törvénykönyvének január 1-jétől életbe lépő változása a munkáltatói felmondást sem hagyta érintetlenül. A munkáltatói felmondás indoklása körében új szabályok léptek életbe. A legfontosabb tudnivalókat dr. Szabó Gergely ügyvéd foglalta össze. 6 Felmondási idő tekintetében természetesen nem mindegy, ki mond fel, és hogy milyen körülmények között (pl. azonnali hatályú felmondás vagy rendes felmondás) – mivel a munkáltatói felmondásnak általában az alkalmazott elváráson aluli teljesítménye, vagy a munkaerő-felesleg az oka, ebben az esetben számíthatunk arra. 7 Végkielégítés munkáltatói felmondás esetén 8 A jogszerű munkáltatói felmondás szabályai és feltételei ben, a munkáltató szemszögéből. 9 Az Mt. § (3) bekezdése felsorolja ugyanakkor a felmondási tilalmakat, amikor a munkáltató nem szüntetheti meg felmondással a munkaviszonyt, így például a. 10